Selecionar um técnico em segurança do trabalho requer atenção a alguns critérios essenciais para garantir que o profissional atenda às necessidades da empresa e ajude a criar um ambiente de trabalho seguro. Aqui estão os principais passos:
- Verifique a Formação e Credenciamento
- Formação: Certifique-se de que o técnico possui o curso técnico em Segurança do Trabalho, reconhecido pelo MEC.
- Registro no MTE: Verifique se o profissional está registrado no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), conforme exigido pela legislação.
- CREA: Caso necessário, confirme se o técnico está registrado no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA).
- Analise a Experiência
- Setor Específico: Prefira técnicos com experiência no seu setor, pois cada ramo tem riscos e normas próprias.
- Histórico Profissional: Avalie os projetos anteriores e as empresas em que o candidato atuou, garantindo que ele tenha experiência relevante.
- Conhecimento Técnico
O candidato deve estar atualizado com relação a:
- Normas Regulamentadoras (NRs): Conhecimento das principais NRs, como a NR-4.
- Sistemas de Gestão: Familiaridade com sistemas de gestão de segurança, como a ISO 45001.
- Primeiros Socorros e Combate a Incêndios: Conhecimento prático em primeiros socorros e procedimentos de combate a incêndios.
- Habilidades Interpessoais
- Comunicação: Verifique se o candidato tem boa capacidade de comunicação, essencial para orientar equipes e realizar treinamentos.
- Trabalho em Equipe: Pergunte sobre como ele se relaciona com a equipe e se tem facilidade para lidar com diferentes perfis de profissionais.
- Tomada de Decisões: Avalie a habilidade do candidato para resolver problemas e tomar decisões rápidas em situações de emergência.
- Certificações Adicionais
Procure por profissionais com certificações extras, como:
- NR-10: Segurança em instalações elétricas.
- NR-33: Trabalho em espaço confinado.
- NR-35: Trabalho em altura.
- Brigada de Incêndio: Certificação adicional em combate a incêndios, entre outras.
- Compatibilidade com a Empresa
- Valores e Cultura: Verifique se o técnico compartilha dos valores e da cultura da sua empresa.
- Necessidades de Segurança: Avalie se ele compreende os desafios específicos de segurança no seu negócio.
- Entrevista Técnica
- Situações Práticas: Pergunte sobre situações passadas em que o candidato tenha lidado com questões de segurança no trabalho.
- Conhecimento das NRs: Teste o conhecimento do candidato sobre as Normas Regulamentadoras aplicáveis ao seu setor.
- Verificação de Referências
Entre em contato com antigos empregadores ou colegas de trabalho para obter feedback sobre o desempenho, postura profissional e adequação do candidato.
- Disponibilidade e Flexibilidade
- Horários e Plantões: Avalie a disponibilidade do técnico para atender às necessidades da empresa, incluindo plantões e horários flexíveis.
- Proposta de Trabalho
Peça ao candidato que apresente um plano inicial sobre como abordaria as questões de segurança no ambiente de trabalho, considerando os riscos e necessidades da sua empresa.
Ao seguir esses critérios, você garantirá uma seleção mais assertiva e contrata um profissional qualificado para contribuir com a segurança do ambiente de trabalho.
Escrito com auxilio de inteligência artificial