Como Solicitar Afastamento da CIPA
Quando um membro da CIPA decide renunciar ao seu cargo, é fundamental que ele esteja ciente de que essa decisão resultará na perda da estabilidade associada à função. Para formalizar o pedido de afastamento, o colaborador deve seguir os seguintes passos:
- Renúncia Expressa: O cipeiro deve apresentar uma renúncia por escrito, informando sua decisão de deixar o cargo. Caso a renúncia aconteça após o término do mandato, é necessário também abrir mão da estabilidade garantida pela função.
- Redação da Carta: A carta de renúncia deve ser redigida de forma clara e, se possível, escrita à mão. Para garantir a formalidade do processo, é recomendável incluir testemunhas. A presença de testemunhas pode ser importante, especialmente se houver qualquer tipo de pressão por parte da diretoria.
- Motivos do Afastamento: Além da renúncia, é importante considerar que outros motivos de afastamento, como comportamentos inadequados (como assédio, favorecimento ou faltas frequentes), devem ser tratados com cautela e seguidos conforme os procedimentos internos da empresa.
A carta de renúncia deve conter os seguintes elementos:
- Identificação do Trabalhador: Nome completo, cargo e setor de trabalho.
- Dados da CIPA: Nome da empresa e o período de vigência do mandato na CIPA.
- Motivo do Afastamento: Se é devido ao término do mandato, mudança de função, desligamento ou outro motivo específico.
- Data do Afastamento: A data em que o afastamento se tornará efetivo.
- Assinaturas: Do cipeiro, do responsável pela CIPA e do empregador.
Seguindo esses passos, o colaborador pode formalizar o pedido de afastamento de maneira clara e documentada.
Carta de afastamento