Desvio de Carreira de um Técnico em Segurança do Trabalho (TST)
O desvio de carreira é uma situação comum em várias profissões, e com o Técnico em Segurança do Trabalho (TST) não é diferente. Esse desvio ocorre quando o profissional passa a desempenhar funções que não são parte de suas atribuições originais, geralmente devido à falta de reconhecimento, sobrecarga de trabalho ou uma visão equivocada sobre o papel do TST dentro da empresa.
Principais Causas do Desvio de Carreira de um TST:
- Falta de Valorização: Quando a empresa não reconhece a importância do TST, ele pode ser levado a assumir tarefas fora de sua área de atuação.
- Sobrecarga de Trabalho: A escassez de profissionais de segurança ou a grande demanda de trabalho pode resultar na sobrecarga do TST, forçando-o a realizar funções que deveriam ser desempenhadas por outros profissionais.
- Visão Equivocada sobre o Papel do TST: Muitas vezes, o TST é visto como um “faz-tudo”, assumindo atividades que não têm relação com a segurança, como contas a pagar ou tarefas administrativas, ou porque pensam que, por receber um salário relativamente alto, deve assumir outras funções.
- Ausência de Plano de Carreira: A falta de um plano de carreira claro e estruturado pode desmotivar o TST, levando-o a aceitar qualquer tipo de tarefa, mesmo que fora de sua especialidade.
Consequências do Desvio de Carreira para o TST e para a Empresa:
Para o TST:
- Desmotivação: A sobrecarga de tarefas não relacionadas à segurança pode fazer com que o TST se sinta desvalorizado e desmotivado a continuar com suas funções.
- Queda na Produtividade: Realizar tarefas que não são parte de suas competências pode prejudicar o desempenho do TST, afetando sua produtividade geral.
- Desvalorização Profissional: O desvio de carreira pode levar à desvalorização da profissão, prejudicando a imagem e o reconhecimento da função de TST.
Para a Empresa:
- Aumento dos Riscos: A negligência com as responsabilidades de segurança, devido à sobrecarga de tarefas, pode aumentar o risco de acidentes e doenças ocupacionais.
- Diminuição da Qualidade: Ao desviar o foco das questões de segurança, a empresa corre o risco de comprometer a qualidade do produto ou serviço, já que o TST não estará cumprindo sua função principal.
- Custos Elevados: Os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais geram altos custos para a empresa, incluindo indenizações, afastamentos e prejuízos à sua imagem.
Como Evitar o Desvio de Carreira de um TST:
- Definir Claramente as Responsabilidades: É essencial que a empresa defina de forma clara e objetiva as atribuições do TST, evitando sobrecarga de tarefas e preservando o foco na segurança.
- Valorizar a Função do TST: A empresa deve reconhecer a importância do TST e proporcionar oportunidades para seu desenvolvimento profissional. Isso inclui oferecer capacitação e evitar críticas que diminuam o valor do trabalho do técnico.
- Investir em Treinamento: Garantir que o TST tenha acesso a cursos de atualização e treinamentos sobre normas e técnicas de segurança é fundamental para sua atuação eficaz.
- Implementar um Plano de Carreira: A empresa deve oferecer um plano de carreira estruturado, com possibilidades de crescimento e evolução profissional dentro da área de segurança do trabalho.
- Promover uma Cultura de Segurança: A empresa precisa promover uma cultura de segurança em que todos os colaboradores, não apenas o TST, se sintam responsáveis pela integridade no ambiente de trabalho.
Conclusão: O desvio de carreira de um TST é uma questão séria que pode afetar tanto o profissional quanto a empresa. Para evitar esse problema, é crucial que as empresas valorizem a função do TST, estabeleçam claramente suas responsabilidades e invistam em seu desenvolvimento profissional, garantindo que ele possa desempenhar seu papel essencial na segurança do trabalho.
Escrito com auxilio de inteligência artificial